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  • 以企業人才培育之系統化訓練架構為依歸,由淺入深與循序漸進的方式,針對基層、中階及高階主管應具備的各項管理能力進行觀念深化與實際應用之課程培訓。
  • 深耕人才培育是企業永續經營的關鍵,以系統化方式推展教育訓練的運作,由人力發展體系展開各職務之專業能力並強化應具備之職能要求,以持續精進人員的專業與管理能力。
  • 隨著企業營運規模逐漸地拓展與成長,應建立標準化管理系統,來持續改善減少因人為差異而產生作業上的問題發生,也進階地精進企業之整體作業效率及客戶滿意。
  • 員工對改善的執行力,是企業生產力提升的重要關鍵,重新檢視企業基本需求,徹底落實執行現場基礎作業及日常管理,來提升生產效率,使企業的投入發揮至最高效益。
  • 為使團隊協作發揮最高成效,組織裡的部門及每位成員,首要共識組織目標,確認彼此信念、凝聚決心、坦誠互信來獲得團隊支持,再共同分工以期達成企業之目標。
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